Объекты управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
ресурсы
карьера
коммуникации
персонал
кадровые отношения
кадровые процессы
Объекты управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
ресурсы
карьера
коммуникации
персонал
кадровые отношения
кадровые процессы
Соответствие между группами факторов внешней и внутренней среды организации, влияющих на процесс управления персоналом:
Варианты:
факторы внешней среды
факторы внутренней среды
Варианты ответов:
миссия и стратегия развития организации
поставщики сырья
конъюнктура товарного рынка
ситуация на рынке труда
Соответствие руководителей разных уровней занимаемым им должностям:
Варианты:
руководитель высшего уровня
руководитель нижнего уровня
руководитель среднего уровня
Варианты ответов:
бригадир
ведущий специалист
старший технолог
начальник подразделения
начальник участка
директор
__ обладает юридическим правом принимать решения и имеет в подчинении других работников.
__ - это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Понятия «кадры», «работники», «персонал» идентичны, но рекомендуется использовать понятие Ответ _____ .
Базовой является классификация персонала по:
Выберите один или несколько ответов:
уровням структуры управления
категориям работников
по полу и возрасту работников
профессии или должности работника
Потребность в управлении персоналом обусловлена приведением в соответствие:
Варианты:
должностной структуры
Варианты ответов:
возрастной структуре персонала организации
образовательной структуре персонала организации
профессионально-квалификационной структуре персонала организации
Производственный персонал делится на две составные части:
Выберите один или несколько ответов:
основной персонал
вспомогательный персонал
управленческий персонал
технический персонал
функциональный персонал
__ делится на две основные группы: руководители и специалисты.
Специалисты предприятия делятся на три основные группы в зависимости от результатов труда:
Выберите один или несколько ответов:
специалисты по финансам
руководители
специалисты по персоналу
функциональные специалисты по управлению
специалисты-инженеры
служащие - технические специалисты
Соответствие между категориями персонала и их определениями:
Варианты:
специалисты
рабочие
руководители
Варианты ответов:
субъекты социально-трудовых отношений
работники, оказывающие услуги производственного характера
лица, осуществляющие экономические, инженерные, юридические и другие функции
люди, работающие самостоятельно и нанимающие для работы одного или несколько лиц
лица, осуществляющие функции общего управления
Последовательность формирования человеческого капитала:
Варианты:
4.
1.
2.
3.
Варианты ответов:
разработка стратегии управления человеческим капиталом
справедливое вознаграждение персонала
создание благоприятного морально-психологического климата органи-зации
осуществление политики занятости, обеспечивающей её реальные га-рантии
Человеческий капитал характеризуют:
Выберите один или несколько ответов:
возрастной состав работников
организационная культура
уровень образования
духовное и телесное здоровье
национальная принадлежность
мотивация персонала
__ - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Человеческий капитал представляет собой совокупность имеющихся у людей профессиональных способностей, а также:
Выберите один или несколько ответов:
потребностей
мотиваций
стимулов
интересов
навыков
знаний
__ - постоянное специальное наблюдение в системе управления персоналом.
К новым функциям, выполняемым службами управления персоналом относятся:
Выберите один или несколько ответов:
развитие организационной культуры
обучение персонала
контролинг персонала
кадровый маркетинг
мотивация и оплата труда
планирование карьеры
Человеческий капитал - это прежде всего - Ответ _____ капитал, который индивидуален и является личной собственностью людей.
Соответствие между приведенными концепциями управления персоналом и их содержанием:
Варианты:
управление человеческими ресурсами
управление человеком
управление трудовыми ресурсами
управление персоналом
Варианты ответов:
человек - главный субъект организации
человек рассматривается как нево-зобновляемый ресурс, элемент социальной организации
человек рассматривается через формальную роль - должность
человек - объект управления
вместо человека рассматривается лишь его функция - труд
Управление трудовыми отношениями включает следующие функции:
Выберите один или несколько ответов:
обеспечение организации персоналом
планирование персонала
оценка персонала
составление графика отпусков
оформление приказов о приеме на работу
При планировании персонала применяют общепринятые в экономической науке методы:
Выберите один или несколько ответов:
качественный
нормативный
балансовый
экспертных оценок
количественный
__ - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких человек.
Целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу – это управление: _____.
Выберите один ответ:
занятостью
человеческими ресурсами
персоналом
трудовой дисциплиной
Основными формами безработицы являются:
Выберите один или несколько ответов:
женская
циклическая
маргинальная
добровольная
вынужденная
технологическая
Последовательность выполнения основных направлений деятельности в системе управления персоналом:
Варианты:
4.
3.
1.
2.
Варианты ответов:
кадровая политика
обучение и развитие
адаптация новых работников
кадровое планирование
Лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались ее поиском, предпринимали шаги к открытию собственного дела, являются Ответ _____ .
Главная функция государства заключается в определении Ответ _____ регулирования интересов партнеров и противостоящих сил на рынке труда.
Последовательность стадий жизни коллектива:
Варианты:
3.
4.
1.
2.
Варианты ответов:
знакомство
сближение
стабилизация
консолидация, интеграция и развитие
Организационной формой выражения баланса интересов присутствующих на рынке труда сил являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и Ответ _____ с другой.
Последовательность этапов процесса планирования персонала:
Варианты:
1.
3.
2.
Варианты ответов:
оценка наличного персонала
разработка программы удовлетворения выявленной потребности в пер-сонале
выявление будущих потребностей в персонале
Соответствие между приведенными определениями и их содержанием:
Варианты:
рабочая сила
труд
стоимость рабочей силы
Варианты ответов:
умственный и физический процесс, направленный на производство товаров и услуг
способность человека к труду
цена материальных и духовных благ, необходи-мых для воспроизводства рабочей силы
совокупность социально-экономических отношений по поводу найма и оплаты труда
__ – это система взглядов, норм и принципов, определяющих основные направления и методы работы с персоналом.
__ – это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.
Последовательность стадий развития организации:
Варианты:
3.
1.
4.
2.
Варианты ответов:
стабилизация
формирование
интенсивный рост
спад
__ – это отсутствие занятости у определенной части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.
__ это система общественных отношений, отражающих достигнутый баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Соответствие между элементами рынка труда и определений:
Варианты:
скрытый рынок труда
открытый рынок труда
Варианты ответов:
которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства
состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке, а так же все вакантные рабочие места во всех секторах экономики
лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены
Основные причины безработицы:
Выберите один или несколько ответов:
низкая организационная приверженность персонала
конфликты в организации
изменения в демографической структуре населения
структурные сдвиги в экономике
Основные элементы рынка труда:
Выберите один или несколько ответов:
конъюнктура рынка
кредитные организации
производственные кооперативы
службы занятости населения
__ - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
К инфраструктуре рынка труда относят:
Выберите один или несколько ответов:
лизинговые компании
консалтинговые агентства
рекрутинговые агентства
отделы по управлению персоналом
службы занятости
К безработным не относятся следующие категории рабочей силы:
Выберите один ответ:
пришедшие на рынок труда после перерыва
добровольно оставившие работу
проходящие курсы повышения квалификации
потерявшие работу, в результате увольнения
Функции рынка труда:
Выберите один или несколько ответов:
выявление потребностей персонала
установление равновесных ставок заработной платы
организация встречи работодателя и наемных работников
обеспечение конкурентного преимущества компании
стимулирование спроса на производимую продукцию
В рамках Ответ _____ труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.
Методы, используемые при оценке и отборе персонала:
Выберите один или несколько ответов:
лекции, семинары
рекламные объявления
решение проблемных ситуаций
обучение на рабочих местах
проверка рекомендаций
заполнение стандартной формы (резюме)
Нетрадиционными методами подбора персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:
интервью, "щекочущее мозг"
групповое интервью
физиогномика
ситуационное
Типы жестов, проявляющих невербальное поведение кандидатов:
Выберите один или несколько ответов:
женские
мужские
регламентирующие
иллюстрирующие
адаптивные