Совокупность отдельных групп работников, объединенных и взвешенных по какому-либо признаку, является:
Выберите один ответ:
численностью персонала
категорией персонала
структурой персонала
Совокупность отдельных групп работников, объединенных и взвешенных по какому-либо признаку, является:
Выберите один ответ:
численностью персонала
категорией персонала
структурой персонала
__ - это отобранная группа работников, достигших профессиональной компетентности, проявивших склонность и интерес к управлению.
__ – это факторы, повышающие эффективность и удовлетворенность путём их соответствия потребностям работника.
Персонал – стратегия представляет собой совокупность долгосрочных решений, направленных на реализацию Ответ _____ организации и ее бизнес-стратегий.
Последовательность периодов становления служб персонала:
Варианты:
1.
3.
2.
4.
Варианты ответов:
отделы кадров стали распространяться в Европе
переход к службам управления персоналом
кадровым службам предоставлены большие полномочия
компания "Плимтон-Пресс" создает отдел кадров
__ - консультационные услуги, оказываемые руководителям по вопросам содержания, методов работы с персоналом и др.
Кадровый маркетинг – совокупность мероприятий:
Выберите один или несколько ответов:
изучению внутреннего и внешнего рынка труда
по формированию финансового плана организации
исследованию потребительских предпочтений на товарных рынках
по поиску и привлечению на работу необходимых специалистов
по анализу ожиданий покупателей готовой продукции
__ подход к человеку признает его самостоятельной ценностью и рассматривает как особый объект управления.
Соответствие между типами адаптации и их характеристиками:
Варианты:
Первичная
Вторичная
Варианты ответов:
для опытных работников, которая протекает быстрее и "безболезненнее"
для лиц, не имеющих трудового опыта и связанная с трудностями привыкания
для работников, имеющих специальное образование в области управления персоналом
для лиц, одновременно работающих и обучающихся
Адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха называется:
Выберите один ответ:
психофизиологической
социально-психологической
профессиональной
__ рабочего места – это совокупность его качественных и количественных характеристик.
Оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия специалиста занимаемой должности это:
Выберите один ответ:
обучение
аттестация
адаптация
Соответствие этапов организации аттестации и реализуемых в их ходе задач:
Варианты:
Подготовка к проведению
Подведение итогов
Проведение
Варианты ответов:
формирование кадровых стратегий
разработка положения о проведении аттестации
сбор и проверка информации на аттестуемых
подготовка отчетов аттестационных комиссий
определение возрастного порога аттестуемых
Понятие «компетенции» вошло в терминологию менеджмента в годы:
Выберите один ответ:
1960-е
1980-е
1970-е
Современное определение компетенций является вариацией подходов следующих школ:
Выберите один или несколько ответов:
российской
американской;
английской;
японской;
Социальное развитие организации направлено на:
Выберите один ответ:
приспособлении работника и организации, основывающееся на привыкание сотрудника к новым условиям труда
комплексную оценку соответствия уровня труда, качества и потенциала личности требованиям выполнения работы в данной организации;
соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места;
создание для работников надлежащих условий как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий;
Последовательность этапов социологической экспертизы:
Варианты:
5.
6.
4.
1.
3.
2.
Варианты ответов:
Выбор проблемы или задачи для исследования
Проведение экспертизы
Подбор группы экспертов
Получение выводов и рекомендаций
Подготовка к проведению экспертизы
Статистическая обработка оценок
Психологические критерии эффективности труда руководителя:
Выберите один или несколько ответов:
качество труда
авторитет руководителя
высокая производительность
прибыльность
экономичность труда
самооценка коллектива